2019-02-20 浏览次数:1558
上海网站建设公司:如何打造网站建设铁血团队,从平凡走向成功,企业员工凝聚力培训。
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固的多!
从易经中发现建设团队的奥密。
《易经》是什么?
易:变易、变化、容易、不易
经:经典、经验、方法
易字是日与月两个字组合,也就是天地间的变化及其规律。
易经--
1、即讲述事物发展变化的规律
2、解析规律当中存在的问题
3、讲解问题发展的会途径
4、告诉我们如何自己建立一个自我调节系统
上海网站建设公司:团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程,在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任,坦诚相对,愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。
比如大雁的飞行,就是团队协作的典范。
为什么大雁飞行时要排成人字型或一字型
这是大雁与生俱来的一种合作的本能。大雁列队飞行时,双翅扇动的气流,可以形成一股巨大的推力和浮力,在后面的大雁可节省体力滑行。当一只野雁脱队时,他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。
大雁飞行时定期变换领导者,为首的大雁在前面开路,能帮助它两边的雁形成局部的真空。当领队的野雁疲倦了,它会轮流退到侧翼,另一只野雁则接替飞在队形的最前端。
当每一只大雁展翅拍打时,造成其它的雁鸟立刻跟进,整个鸟群抬升。借着V字队形,整个雁群比每只大雁单飞时,至少可以增加七十一个百分点的飞行距离。大雁的叫声不但热情十足,而且足以给人精神鼓舞。而它们就靠随时不断的互相鼓舞来达到目的地。当有一只雁生病或受伤时,其它两只会由队伍飞下来协助保护它,直到它康复或死亡为止,然后它们自己组成队伍开始飞行,努力去追赶上原来的雁群。
自然界神奇的生存法则,给我们现代人的团队协助提供了样板,提供了团队协作的思路和指导原则:
与拥有相同目标的人同行,能更快速,更容易地到达目的地,因为彼此之间能互相推动。如果我们拥有像大雁一样的感觉,我们会留在队里,跟那些与我们走同一条路,同时又在前面领路的人在一起。同时必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音,而不是嘘声。批评让我们调整步伐,鼓励更能让大家往前迈进。人生许多事,要想成功,就得像大雁一样。不管你与你的目标和希望有多远,要善于为人家提供足够的“气流”,同时利用人家为你提供的“气流”,你的“飞行”就会更加从容、自在。到达目的地时,你会感到这比独自“飞行”要轻松、高效许多。愿意接受他人的协助,也愿意协助他人。
总之:如果我们肯向大雁学习,我们必定也知相互扶持,以合作取代独立的竞争,一起创造整体的工作价值,同心协力,为提升71%的生产力而奋斗不息。
(一)团队的力量
上海网站建设公司:追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代 大成功依靠团队,而个人只能取得小成功
(二)为什么人多力量不一定大
法国工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的拉绳试验:把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组,要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果,二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。这个结果对于如何挖掘人的潜力,搞好人力资源管理,很有研究价值。 “拉绳试验”中出现“1+1〈2”的情况,明摆着是有人没有竭尽全力。这说明人有与生俱来的惰性,单抢匹马地独立操作,就竭尽全力;到了一个集体,则把责任悄然分解到其它人身上。社会心理学研究认为,这是集体工作时存在的一个普遍特征,并概括为“社会浪费”。
总之:人的潜力极限需要刺激,而最长效、最管用的刺激手段,莫过于建立人尽其才、人尽其力的激励机制。责任越具体,人的潜力发挥得越充分,耍滑头的人越少,用真劲的人发展的空间越大。这样,既能在人力资源管理上控潜节能,又可让“南郭先生”无法滥竽充数混日子,最大限度地减少“社会浪费”。
团队凝聚力
(三)如何理理解团队精神
团队精神,就是大局意识协作精神和服务精神的集中体现
1、团队精神的基础
2、团队精神的核心
3、团队精神的最高境界
团队精神有两层含义:一是与别人沟通交流的能力;二是与人合作的自觉性。
(四)怎样才算是具备团队精神
1、团结互助,精诚合作
没有合作的精神和不具备合作能力的人寸步难行
2、平等有善,乐于沟通
良好的沟通能力是团队合作的关键没有沟通就没有团队精神
上海网站建设公司:作为一个团队的领头羊要有足够的能力、主动、坦诚、虚心、诚恳、积极主动听取团队员工的意见,作为团队管理者,你的个人品质无形中会影响到你的领导力和号召力,也就是我们常说的“口碑”。作为一个团队的管理者你更要深入员工内部了解、倾听。为团队建立一个和谐、健康的人际关系。学会关怀别人,学会与员工交谈,充分调动员工的积极性。只有这样我们的团队才会无比的强大
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